Кратковременные рабочие отношения

Dohoda o provedení práce, Dohoda o pracovní činnosti

Автор статьи Николай Демьяненко

специалист SETES s.r.o.

Открывая бизнес в Чехии, многие сталкиваются с проблемой грамотного налогообложения. Ведь для того, чтобы фирма не являлась для контролирующих органов ширмой для получения чешской визы, требуется показывать минимальную деятельность на фирме. До того момента, как начнут поступать регулярные доходы, обычно показывается деятельность самого учредителя фирмы. Учредитель сам занимается основной деятельностью фирмы (например, консультации, услуги программирования, поддержка сайтов и т.п.). Однако в этом случае требуется официально зарегистрировать себя как работающего, платить себе зарплату, и с этой зарплаты отчислять налоги и социальное и медицинское страхование. Очень часто зарплата, которая выплачивается самому себе «фиктивна», т.е. существует только на бумаге, а вот налоги с этой зарплаты весьма реальны и платить их надо из своего кармана. Вот и получается, что в конце года учредитель фирмы, подсчитывая общий расход по фирме, оплаченные налоги (зарплата себе, подоходный налог), доходит до внушительных цифр и чувствует брешь в своих активах.

Возможно ли этого избежать, хотя бы на первых порах, когда нужно выполнять какую-либо работу? Возможно. В Чехии существует такой вид договорных отношений, который позволяет нанимать работников на конкретный тип работ на определенное время. Нужно разобрать накопившиеся фактуры и «вбить» их в компьютер? Имеется человек готовый писать программы за вас, но регистрировать его на полную ставку себе дороже? В такой ситуации, когда требуется быстро выполнить определенную работу, но нанимать работника на полную ставку (plný úvazek) очень накладно по времени и необходимым для этого действиям, логично использовать подрядно-договорные отношения. В Чешской республике существуют два типа таких отношений – это dohoda o provedení práce, или договор о проведении работ (подрядный договор) и dohoda o pracovní činnosti, или договор о рабочей деятельности.

Договорные отношения – это отношения только между фирмой (его полномочным лицом) и абсолютно любым человеком, с которым заключается договор. Это может быть как чех, так и иностранец, причем без разделения на имеющего ПМЖ или ВНЖ, студента или имеющего бизнес-визу. Таким образом, заключать подобного типа договора иностранец может и как работодатель (учредитель фирмы), и как работник (нанимающийся на стороннюю фирму). И еще один важный ньанс – здесь не задействованы úrady pracé.

Dohoda o provedení práce (далее DoPP) – это кратковременное соглашение между работодателем и работником о выполнении какого-либо вида работ. Этот тип договоров часто используется в Чехии для найма работников на короткий срок для выполнения определенного вида работ. Примером может служить бригада – работа, не требующая специфического опыта и, обычно, оплачиваемая почасово. К бригадам можно отнести как физический труд (разгрузка-погрузка товара, раздача листовок, буклетов, уборка помещений), так и административную работу (колл-центры, секретарская работа, reception в отелях и фирмах). Этот тип отношений между работодателем и работником имеет ряд преимуществ для обеих сторон.

Первое преимущество DoPP – для того, чтобы заключить договор, достаточно и устного соглашения. Однако, для целей ведения бухучета, лучше составить простой договор.

Второе преимущество – верхняя граница вознаграждения никак не ограничена.

Третье преимущество – при заключении этого типа договора не нужно платить ни социальное, ни медицинское страхование (Zdravotní a sociální pojištění).

Dohoda o pracovní činnosti (DoPČ) – это договор о рабочей деятельности, используется в случае, когда объем работ превышают 150 часов, разрешенных при DoPP. Однако Трудовой кодекс оговаривает ограничения по этому виду трудовых взаимоотношений.

1. Этот тип договора может быть только письменным и заключенным обеими сторонами (при DoPP достаточно устного согласия). В договоре должны быть прописаны вид работ, время работ, сроки выполнения договора.
2. Если оплата работы превышает 2 000 крон за месяц, то работодатель должен платить соц. и мед. страхование также, как и при нормальных рабочих взаимоотношениях (полная ставка и рабочий договор).
3. В законе установлено максимальное количество рабочих часов для DoPP – 150. Это правило не касается DoPČ, можно заключать договор и более чем на 150 часов работы. Однако, закон регулирует нормы работы – не более, чем половина рабочей недели на все время действия договора (максимально 52 недели).

В рассмотренной статье не указаны такие моменты в налогообложении по DoPP, как превышение лимита оплаты труда в 5 000 крон за месяц, оплата соц. и мед. страхования по DoPČ, налогообложение DoPP в конкретных случаях. Зачастую, такие ситуации, возникающие на фирме, требуют присутствия опытного бухгалтера, способного не только посоветовать, но и правильно зачислить налоги. Эта статья была написана для ознакомления с возможностями уменьшения налогового бремени, конкретно о договорных отношениях.

Дословный перевод Закона читайте здесь