Část třetí

Часть третья
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Договора о работах, проводимых вне трудовых взаимоотношений

§ 75 Dohoda o provedení práce

§ 75 Договор о проведении работ

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Объем работ, на который заключен трудовой договор, не может превышать 150 часов за календарный год. К этому объему присоединяется также объем работ, выполненных работником для этого же работодателя в этом же календарном году, на основе другого договора о проведении работ.

§ 76 Dohoda o pracovní činnosti

§ 76 Договор о рабочей деятельности

(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin.

Договор о рабочей деятельности может заключить работодатель с физическим лицом, и в том случае, если объем работ не будет превышать 150 часов в том же календарном году.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

На основании договора о рабочей деятельности нельзя проводить работы в объеме более чем половины установленного продолжительности рабочей недели.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Соблюдение оговоренного и максимально допустимого объема установленной продолжительности рабочей недели осуществляется на протяжении всего действия договора, максимально за период 52 недель.
(4) Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci.

Договор о рабочей деятельности работодатель обязан заключить в письменном виде, иначе он не будет действителен; один экземпляр отдается работнику.
(5) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

В договоре о рабочей деятельности должны быть описаны согласованные работы, объем рабочего времени и продолжительность действия договора
(6) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Если в договоре не оговорен способ расторжения договорных отношений, то возможно расторгнуть договор после окончания его действия; одностороннее расторжение возможно по любой причине либо без причины с 15-дневным сроком, начинающимся с момента получения сообщении о расторжении другим участником. Немедленное расторжение может быть достигнуто по договоренности только в случаях, когда можно расторгнуть рабочие отношения.

§ 77 Společné ustanovení

§ 77 Общие постановления

(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o

a) odstupné podle § 67 a 68,
b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
c) překážky v práci na straně zaměstnance,
d) skončení pracovního poměru, a
e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen „odměna z dohody“).

Если в Законе не установлено по-другому, на работы, проводимые на основании договоров о работах, проводимых вне трудовых взаимоотношений, распространяется регламентация на выполнение работ в обычных трудовых отношениях; это не распространяется на:

• компенсацию по § 67 и § 68
• рабочее время и время перерыва
• препятствия в работе со стороны работника
• окончание рабочих отношений
• вознаграждение в договоре о работах, проводимых вне трудовых взаимоотношений

(2) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.

Право работника, действующего на основании договора о рабочей деятельности, на другие важные личные препятствия в работе и на отпуск можно оговорить в договре, или установить внутренним предписанием, в соответствии с § 199, § 206 и девятой частью этого Закона. У договоров о рабочей деятельности должен придерживаться регламент в соответствии с § 191-198 и § 206

Dohoda o provedení práce, Dohoda o pracovní činnosti

Автор статьи Николай Демьяненко

специалист SETES s.r.o.

Открывая бизнес в Чехии, многие сталкиваются с проблемой грамотного налогообложения. Ведь для того, чтобы фирма не являлась для контролирующих органов ширмой для получения чешской визы, требуется показывать минимальную деятельность на фирме. До того момента, как начнут поступать регулярные доходы, обычно показывается деятельность самого учредителя фирмы. Учредитель сам занимается основной деятельностью фирмы (например, консультации, услуги программирования, поддержка сайтов и т.п.). Однако в этом случае требуется официально зарегистрировать себя как работающего, платить себе зарплату, и с этой зарплаты отчислять налоги и социальное и медицинское страхование. Очень часто зарплата, которая выплачивается самому себе «фиктивна», т.е. существует только на бумаге, а вот налоги с этой зарплаты весьма реальны и платить их надо из своего кармана. Вот и получается, что в конце года учредитель фирмы, подсчитывая общий расход по фирме, оплаченные налоги (зарплата себе, подоходный налог), доходит до внушительных цифр и чувствует брешь в своих активах.

Возможно ли этого избежать, хотя бы на первых порах, когда нужно выполнять какую-либо работу? Возможно. В Чехии существует такой вид договорных отношений, который позволяет нанимать работников на конкретный тип работ на определенное время. Нужно разобрать накопившиеся фактуры и «вбить» их в компьютер? Имеется человек готовый писать программы за вас, но регистрировать его на полную ставку себе дороже? В такой ситуации, когда требуется быстро выполнить определенную работу, но нанимать работника на полную ставку (plný úvazek) очень накладно по времени и необходимым для этого действиям, логично использовать подрядно-договорные отношения. В Чешской республике существуют два типа таких отношений – это dohoda o provedení práce, или договор о проведении работ (подрядный договор) и dohoda o pracovní činnosti, или договор о рабочей деятельности.

Договорные отношения – это отношения только между фирмой (его полномочным лицом) и абсолютно любым человеком, с которым заключается договор. Это может быть как чех, так и иностранец, причем без разделения на имеющего ПМЖ или ВНЖ, студента или имеющего бизнес-визу. Таким образом, заключать подобного типа договора иностранец может и как работодатель (учредитель фирмы), и как работник (нанимающийся на стороннюю фирму). И еще один важный ньанс – здесь не задействованы úrady pracé.

Dohoda o provedení práce (далее DoPP) – это кратковременное соглашение между работодателем и работником о выполнении какого-либо вида работ. Этот тип договоров часто используется в Чехии для найма работников на короткий срок для выполнения определенного вида работ. Примером может служить бригада – работа, не требующая специфического опыта и, обычно, оплачиваемая почасово. К бригадам можно отнести как физический труд (разгрузка-погрузка товара, раздача листовок, буклетов, уборка помещений), так и административную работу (колл-центры, секретарская работа, reception в отелях и фирмах). Этот тип отношений между работодателем и работником имеет ряд преимуществ для обеих сторон.

Первое преимущество DoPP – для того, чтобы заключить договор, достаточно и устного соглашения. Однако, для целей ведения бухучета, лучше составить простой договор.

Второе преимущество – верхняя граница вознаграждения никак не ограничена.

Третье преимущество – при заключении этого типа договора не нужно платить ни социальное, ни медицинское страхование (Zdravotní a sociální pojištění).

Dohoda o pracovní činnosti (DoPČ) – это договор о рабочей деятельности, используется в случае, когда объем работ превышают 150 часов, разрешенных при DoPP. Однако Трудовой кодекс оговаривает ограничения по этому виду трудовых взаимоотношений.

1. Этот тип договора может быть только письменным и заключенным обеими сторонами (при DoPP достаточно устного согласия). В договоре должны быть прописаны вид работ, время работ, сроки выполнения договора.
2. Если оплата работы превышает 2 000 крон за месяц, то работодатель должен платить соц. и мед. страхование также, как и при нормальных рабочих взаимоотношениях (полная ставка и рабочий договор).
3. В законе установлено максимальное количество рабочих часов для DoPP – 150. Это правило не касается DoPČ, можно заключать договор и более чем на 150 часов работы. Однако, закон регулирует нормы работы – не более, чем половина рабочей недели на все время действия договора (максимально 52 недели).

В рассмотренной статье не указаны такие моменты в налогообложении по DoPP, как превышение лимита оплаты труда в 5 000 крон за месяц, оплата соц. и мед. страхования по DoPČ, налогообложение DoPP в конкретных случаях. Зачастую, такие ситуации, возникающие на фирме, требуют присутствия опытного бухгалтера, способного не только посоветовать, но и правильно зачислить налоги. Эта статья была написана для ознакомления с возможностями уменьшения налогового бремени, конкретно о договорных отношениях.

В случае возникновения ситуаций, требующих бухгалтерской поддержки, вы можете обращаться к нам за помощью. Наша фирма SETES s.r.o. предоставляет бухгалтерские услуги в Праге с 2007 г. В первую очередь мы работаем для клиентов, которые не имеют времени или не хотят лично заниматься ведением бухгалтерского учета, так как ведение бухгалтерского учета требует профессиональных знаний.

Хотя теоретически НДС является налогом на добавленную стоимость, на практике он похож на налог с оборота, когда каждый торговец добавляет в выписываемые им счета-фактуры этот налог и ведёт учёт собранного налога для последующего представления информации в налоговые органы. Однако покупатель имеет право вычитать сумму налога, который он, согласно выписанным ему счетам-фактурам, уплатил за товары и услуги (но не в виде заработной платы или жалованья). Таким образом, этот налог является косвенным, а его бремя ложится в итоге не на торговцев, а на конечных потребителей товаров и услуг. Данная система налогообложения создана для того, чтобы избежать уплаты налога на налог в связи с тем, что товары и услуги проходят длинный путь к потребителю; при системе НДС все товары и услуги несут в себе только налог, который взимается при окончательной продаже товаров потребителю. Процентная ставка в Чехии с 2010 года составляет 20%. В платёжных документах НДС выделяется отдельной строчкой.

Я рассмотрю примеры, актуальные для большинства «наших» предпринимателей. Потому что на самом деле закон описывает гораздо больше условий. С оригиналом подробнее можно ознакомиться здесь.

Когда закон обязывает нас становиться плательщиком НДС?
Здесь остановимся на двух пунктах.
• Оборот фирмы достиг 1 млн.Kč.
Если оборот вашего предприятия за последние 12 месяцев достиг 1 млн. Kč, вы обязаны зарегистрировать фирму в финансовых органах в качестве плательщика НДС. Это необходимо сделать в течение 15 дней по истечении месяца, в котором этот оборот превысил данную сумму. К обороту не относятся суммы с продажи активов, участков земли и амортизируемых нематериальных активов, суммы возмещения от страхования имущества.

• Приобретение товаров в странах Евро Союза.
К ним относятся товары, стоимостью выше 326 тыс. Kč, транспортные средства и подакцизные товары.

Кому выгодно быть плательщиком НДС?
Выгода у тех фирм, у которых есть регулярный закуп расходных материалов, запчастей, ингредиентов и т.п. Т.е. фирмы, которые, приобретая товар, могут поставить его себе в зачет. Я называю это вариантом «купи-продай». Рестораны, кафе, изготовление мебели, печатной продукции, сфера торговли… Есть приобретение товаров, есть продажа товаров. Часть НДС ставим в зачет, часть НДС включаем в цену продаваемого товара. На конец отчетного периода всегда будет наблюдаться разница в ту или иную сторону.
В случае приобретения недвижимости на фирму и видимой деятельности фирмы есть шанс вернуть сумму НДС с суммы приобретенной недвижимости.
В случае предоставления фирмой разного рода услуг – консалтинг, разработка сайтов, проектов и т.п. деятельность, НДС уже не выгоден. Стоимость услуги – это ваша субъективная денежная оценка ваших трудов, она же является и доходом. А расходная часть в таких случаях как правило весьма незначительна. Вот и выходит, если вы оказываете только услуги, то желательно как можно дольше не выходить на оборот 1 млн. крон. Ну а уж если вы эту сумму достигли (на самом деле это не много – в среднем около 83000 крон в месяц), то ищем расходную часть и ставим НДС в зачет. (Продолжение следует…)

Как работает предприятие, фирма у нас родине?  Вы видели ТОО, которое работает само по себе?  В нем нет ни руководителя, ни бухгалтера, ни программиста? ТОО, которое сдает «нулевой баланс» несколько лет подряд?  Просто работает. Сдает отчеты, показывает результаты своей деятельности – будь  то прибыль или убыток, списывает расходы, ездит служебный автомобиль без водителя и .т. п.

Нет. Я такой фирмы не видела. Выполнять работу без наемных работников может индивидуальный предприниматель, но не ТОО.

Аналогично и в Чехии. Но давайте посмотрим беглым взглядом на отчеты, которые сдают s.r.o. Абсолютное большинство сдает так называемый «нулевой баланс», часть уже начала показывать обороты, и по результатам деятельности фирмы платить налоги. (Отступление на тему нулевого баланса – О нулевом балансе)

Но как только возникает хоть какая-то деятельность на фирме,  ее должен кто-то выполнять. А делают ее наемные сотрудники. И тут возникает большое но…

Еднател имеет право осуществлять управление компанией , например, вести переговоры, принимать на работу и увольнять персонал, готовить и подписывать договоры, счета и прочее. В этом случае ему разрешение на работу не требуется.

Как только еднател начинает выполнять функции,  соответствующие видам предпринимательской деятельности s.r.o., то для этого ему требуется оформить с компанией трудовые отношения отдельным договором и получить разрешение на работу.

Фирма разрабатывает сайты? Ведет бухгалтерию? Оказывает посреднические услуги? Значит оформляем руководителя, бухгалтера,  программиста, секретаря… Того, кто будет выполнять данные функции. А это уже не формальная бухгалтерия.

А если компания еще не готова принимать на работу сотрудников? Как быть?  Читайте статью
Кратковременные рабочие договоры